Профсоюз

 

«О светлом будущем заботятся политики,

 О светлом прошлом — историки,

 О светлом настоящем – профсоюзы»

  

Первичная профсоюзная организация

Белорусского Профессионального 

союза работников образования и науки

ГУО "Базовая  школа д.Приборово"

 

Девиз профсоюза:  "Наша сила в единстве!"

 

Профсоюзный комитет школы ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно. 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«Базовая школа д. Приборово»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2019-2020 годы

 

 

Принят на профсоюзном собрании

Протокол № _­__ от        декабря 2018г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного учреждения образования

«Базовая школа д. Приборово»

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  2. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением образования «Базовая школа д. Приборово» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) директора Мощука Виктора Николаевича и работниками государственного учреждения образования «Базовая школа д.Приборово», от имени которых выступает профсоюзный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Мартыненко Евгения Ивановича.

Коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указами Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 года №278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», от 23 августа 2005 года № 392 «О внесении дополнений и изменений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года №180», Генеральным Соглашением, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки,  Соглашением  между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей, Соглашением между главным управлением образования Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки, Соглашением между отделом по образованию Брестского райисполкома и Брестской  районной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки и  другими законодательными   актами Республики Беларусь на основе принципов социального партнерства, сотрудничества и равноправия сторон.

  1. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.
  2. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
  3. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
  4. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, областного, районного Соглашений, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).
  5. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме.

  1. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора.

Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования.

  1. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
  2. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.
  3. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
  4. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца. Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
  5. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

  1. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в районный исполнительный комитет для регистрации, один экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается в доступном месте (сайте учреждения образования, стенде) для постоянного свободного ознакомления с ним работников, один экземпляр направляется в районный комитет отраслевого профсоюза.
  2. Настоящий договор вступает в силу с 1 января 2019 года и действует до 31 декабря 2020 года.
  3. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в Брестском районном исполнительном комитете в двухнедельный срок после подписания.

 

  1. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Наниматель обязуется:

  1. Утверждать режим работы учреждения образования в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с начальником отдела по образованию Брестского районного исполнительного комитета.

Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника или трудовым договором (контрактом) с работником.

  1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.
  2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
  3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решать по согласованию с профсоюзным комитетом на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования.
  4. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования.
  5. Создавать условия педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.
  6. При составлении расписания учебных занятий предусматривать предоставление учителям дня для методической работы и самообразования:

руководителям районных методических объединений;

работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.

  1. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки на ставку, по согласованию с Профкомом.
  2. Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года.
  3. Нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
  4. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.
  5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа за половину текущего месяца и 10 числа окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством. Выдавать работникам расчетные листки. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счётной ошибки.

При наличии возможности наниматель может  производить выплату заработной платы ранее установленного срока.

  1. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

  1. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, направленных на работу по распределению, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и приступивших к работе в учреждение образования:

надбавку за сложность, напряженность труда в размере не менее 10% ставки (оклада) с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы. По решению нанимателя эта мера материального стимулирования в соответствии может быть установлена в последующие три года после окончания срока обязательной работы по направлению учреждения образования;

повышение за работу по контракту не менее 20% ставки (оклада);

оказание материальной помощи на обустройство в размере 5 базовых величин;

оптимальный режим труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений.

  1. Устанавливать повышение по контракту:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% ставки (оклада) в течение двух лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение двух лет;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% ставки (оклада);

Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50% ставки (оклада);

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размере до 10% ставки (оклада).

  1. При невозможности сокращения рабочего времени работникам на час в предпраздничные дни по условиям работы учреждения образования, переработка компенсируется предоставлением дополнительного дня отдыха по мере накопления этих часов или повышенной  их оплатой  в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.
  2. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
  3. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.
  4. Оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям в ГУО «Брестский областной институт развития образования» для сдачи экзаменов на высшую категорию.
  5. Установить работникам (сторожам) суммированный учет рабочего времени с учетным периодом: квартал.
  6. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителя.

Профком обязуется:

  1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.
  2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

  1. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.
  2. Совместно с Нанимателем проводить конкурсы:

- художественной самодеятельности;

-смотр-конкурс кабинетов;

-спортивные соревнования.

  1. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

Стороны пришли к соглашению:

  1. Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.
  2. Пятидневная рабочая неделя устанавливается:

- работникам столовой;

- секретарю;

- воспитателю;

- рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений.

  1. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда, оказания материальной помощи решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.
  2. Производить начисление базовой премии работникам учреждения образования в размере 20% ставки (оклада) (для работников, работающих менее чем на ставку, – на заработную плату в соответствии с установленной им учебной нагрузкой) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года №13, с последующим ежемесячным распределением оставшихся сумм и экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования (Приложение №1).

Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется отделом по образованию по согласованию с районным комитетом профсоюза.

  1. Оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение №3).
  2. Обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании.
  3. Внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.
  4. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работников на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом.
  5. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие учреждения на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их должностными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объеме.

При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинской справкой, ему предоставляется социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

  1. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» от 21 декабря 1990 года №476-XII.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

  1. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания по представлению сторон или вышестоящих органов управления образованием или выборных профсоюзных органов.
  2. При составлении графика дежурств:

место дежурства по возможности предусматривать вблизи кабинета, в котором работает учитель;

график дежурства классов составлять с учетом расписания классных руководителей;

объем дежурства по времени пропорционально распределяется между классами.

  1. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

 

  1. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

Наниматель обязуется:

  1. Локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.
  2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.
  3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.
  4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
  5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.
  6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.
  7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
  8. обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Профком обязуется:

  1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.
  2. Представлять интересы членов профсоюза и при необходимости осуществлять защиту их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, консультировать по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.
  3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.
  4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.
  5. Осуществлять рассмотрение и согласование документов, представляемых Руководителем, в сроки и в порядке, предусмотренным положением о порядке взаимодействия органов социального партнерства, утвержденным постановлением коллегии управления образования облисполкома и президиумом областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки.

Стороны пришли к соглашению:

  1. Проводить не реже двух раз в год совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.
  2. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема преподавательской работы, разряд и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.

Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

  • Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.
  1. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.
  2. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года, в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
  3. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

лицам моложе восемнадцати лет;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

  • работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;
  • работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
  • работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь» знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

         в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям - в летнее время (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, - по просьбе работника в иное время);

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

  работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

            работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

  • женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет.
  1. Предоставлять

матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»;

матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»;

матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющей (имеющему) право на один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставлять по их заявлению соответствующий день без сохранения заработной платы.

  1. Предоставлять работникам в течение календарного года социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, супруга отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей,

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период каникул.

  1. Предоставлять отпуска:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования – не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно;

работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения при получении первого высшего образования в качестве минимальных гарантий гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

работникам, успешно обучающимся в учреждениях образования, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии.

  1. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.
  2. По письменному заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) на период проведения ритуальных мероприятий - 2 дня;

смерти близких родственников – до 5 дней (при выезде за пределы Республики Беларусь – до 14 дней);

бракосочетания работника или его детей – до 7 дней;

рождения ребенка – 3 дня;

первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 55 и 60) – 1 день;

медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней;

  1. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожелания работника.
  2. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  3. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

необходимость выезда на курсы;

устранение аварийных ситуаций;

подготовка учреждения образования к новому учебному году;

необходимость замены отсутствующего работника.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня.

  1. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц.
  2. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год

 

  1. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Наниматель обязуется:

  1. Наниматель или уполномоченное должностное лицо нанимателя обязаны при заключении трудового договора с работником ознакомить их под роспись с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования.
  2. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе на условиях коллективного договора с учетом специфики работы организации системы образования.
  3. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза организаций образования производится при участии соответствующего представителя отраслевого профсоюза.
  4. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением.
  5. Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также работникам, воспитывающим трех и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.
  6. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией.
  7. Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения классов (классов-комплектов), групп, рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года.

Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

  1. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

Профком обязуется:

  1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.
  2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

Стороны пришли к соглашению:

  1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации» (далее – Декрет № 5) производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза.

Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником – членом профсоюза – производится с предварительного согласия профкома (кроме пунктов 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  1. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

разведенным женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором);

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств и другим категориям работников, определенным в коллективных договорах.

  1. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.
  2. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей;

  1. В период предупреждения работника о сокращении численности или штата предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы, один день в неделю с сохранением заработной платы, за счет средств от приносящей доходы деятельности.
  2. Заключение контракта с работниками-членами отраслевого профсоюза производится после согласования условий контракта с уполномоченным представителем Профкома.
  3. Срок действия контрактов, заключаемых, продляемых с работниками учреждения образования, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, предусматривать

с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями и призерами республиканского конкурса «Учитель года» - 5 лет;

с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более, а также в других случаях, предусмотренных городскими, районными соглашениями и коллективными договорами – не менее 3 лет;

с работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии) – до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию по возрасту;

с работниками, избранными по конкурсу, имеющими длительный (не менее 10 лет) стаж непрерывной работы в учреждении образования или ученую степень – на срок избрания;

с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет на срок не менее пяти лет.

с работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения  первого высшего (1 ступени) или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года.

  1. Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организаций, содействовать их переобучению.

Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, добросовестно выполнявшим должностные обязанности и не имевшим дисциплинарных взысканий, возвращаться на работу при появлении вакансии.

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с не имеющими дисциплинарных взысканий в течения года, предшествовавшего дате окончания контракта, одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов  – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь;

  1. В случае истечения срока контракта в период беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, контракт продляется с согласия работника до окончания этого отпуска; при истечении контракта в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия работника насрок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
  2. Заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.
  3. Предоставлять преимущественное право на продление (заключение) контрактов одиноким родителям, опекунам, не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года предшествующего дате окончания контракта, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок;

  1. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор на неопределенный срок.

Установить, что наниматель по просьбе работника, не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

  1. По соглашению между нанимателем и работником (с письменного согласия работника), не допустившим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшим у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта, заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок, по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый с учетом положений настоящего Договора.

Срок действия контрактов, заключаемых, продлеваемых с работниками учреждений образования, добросовестно исполняющими должностные обязанности, не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, определяется:

с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями и призерами республиканского конкурса «Учитель года» - 5 лет;

с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более, а также в других случаях, предусмотренных коллективными договорами, – не менее 3 лет;

с работниками предпенсионного возраста за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста с их согласия, до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту;

с работниками, избранными по конкурсу, имеющими длительный (не менее 10 лет) стаж непрерывной работы в учреждении образования или ученую степень – на срок избрания;

с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет - на срок не менее 5 лет;

с работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего (1 ступени) или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года.

  1. По желанию работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:

состояние здоровья;

достижение пенсионного возраста;

переезд на постоянное место жительства в другую местность;

необходимость ухода за больными (инвалидами), близкими родственниками;

необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения.

  1. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, указанный в заявлении, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья;

назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии;

переезд на постоянное место жительства в другую местность;

необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;

необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения;

избрание на выборную должность;

зачисление в учреждение образования на дневное отделение;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если    работник работает на неполную ставку.

  1. Наниматель по просьбе работника досрочно расторгает контракт по соглашению сторон в срок, указанный в заявлении работника, в следующих случаях:

необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

перевода супруга на работу в другую местность, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

избрания на выборную должность;

зачисления в учреждение образования на дневное отделение;

ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

достижения пенсионного возраста;

трудоустройства у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

  1. С лицами, не достигшим пенсионного возраста, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, производится выплата среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или оказывается содействие  в переводе к другому нанимателю.
  2. С общественными инспекторами по охране труда, активно содействующими решению экономических и производственных задач, производить расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с согласия профсоюзного органа. При переводе таких работников на контрактную форму найма, контракт с ними заключается на срок не менее срока полномочий общественного инспектора.
  3. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения (в письменном виде) о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса). Заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза производится только после согласования условий контракта с представителем профсоюзной организации системы образования.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

Контракты с работниками учреждений образования, заключенные с нарушением требований Декрета № 29 в части повышения ставки (должностного оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, по представлению органов управления образованием, выборных органов профсоюза подлежат приведению в месячный срок в соответствие с Декретом №29 или с согласия работника с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок.

 

  1. ОХРАНА ТРУДА

Наниматель обязуется:

  1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда, безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, охрану труда женщин и несовершеннолетних.
  2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании,

контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

  1. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 4).
  2. Оформить уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении нормативных правовых актов по охране труда.
  3. Своевременно в соответствии с нормативными правовыми актами проводить расследование несчастных случаев на производстве при их возникновении, аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
  4. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.
  5. Организовать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу, периодических и внеочередных осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения медосмотров (Приложение №8), а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством.
  6. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению, профилактике и предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.

Принимать меры по недопущению работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований.

Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания безопасных условий труда. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

  1. Разрабатывать и утверждать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом и специалистом по охране труда отдела по образованию райисполкома. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.
  2. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планов мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников.
  3. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.
  4. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.
  5. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.
  6. Возлагать обязанности по охране труда на уполномоченное лицо, имеющее соответствующую подготовку. При отсутствии такой возможности по согласованию с отделом по образованию привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с действующим законодательством.
  7. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.
  8. Осуществлять из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств;

выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определённой в документах расследования несчастного случая на производстве.

порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором (Приложение 3); при отсутствии в учреждении финансовых средств ходатайствовать о их выделении перед отделом по образованию, в исполнительных и распорядительных органах власти. 

  1. Принять участие в выполнении Плана мероприятий по реализации задач подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости на 2016-2020 годы.
  2. Включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.
  3. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.
  4. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
  5. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
  6. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.
  7. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

Профком обязуется:

  1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.
  2. Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.
  3. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать состав общественной комиссии по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.
  4. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.
  5. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.
  6. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.
  7. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.
  8. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.
  9. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.
  10. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

Выдавать обязательные для исполнения рекомендации об устранении выявленных в ходе мониторингов нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

  1. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.
  2. Вносить предложения Руководителю учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.
  3. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
  4. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
  5. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.
  6. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.
  7. Проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

Стороны пришли к соглашению:

  1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).
  2. Вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей профсоюза и организации системы образования для проведения проверок, мероприятий по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда, а также расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
  3. Локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками.
  4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
  5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства (Приложение №6).
  6. Предоставлять работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Приложение №9).
  7. Предоставлять работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение №10).
  8. Своевременно и в полном объеме бесплатно обеспечивать работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-гигиенической одеждой в соответствии  с установленными законодательством нормами (Приложения №№ 8,10).
  9. Обеспечивать кабинеты, пищеблок, спортивный зал, учебные мастерские и другие производственные помещения медицинскими аптечками в соответствии с законодательством.
  10. Требовать от работников соблюдения законодательства об охране труда. Сотрудничать в деле обеспечения безопасных условий труда.
  11. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
  12. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.
  13. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. О фактах производственного травматизма сообщать вышестоящей организации и профсоюзному комитету в сроки, установленные законодательством. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве.
  14. Устанавливать ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов ставки (оклада).
  15. В соответствии с соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, объединениями профсоюзов и нанимателей и отраслевым Соглашением:

производить единовременные дополнительные (сверх установленных законодательством) выплаты, определенные совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета из средств нанимателя  семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств;

выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве

обеспечить выделение средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно - бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.

осуществлять   выплату нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

  1. Руководитель учреждения образования по представлению профсоюзных комитетов учреждений образования устанавливает ежеквартальную надбавку заведующим кабинетов повышенной опасности за надлежащее состояние кабинетов в полном соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов в размере не менее 10 процентов ставки (оклада).
  2. Руководитель по представлению президиума районного комитета  профсоюза, профсоюзного комитета учреждения устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов ставки (оклада).
  3. Работники обязуются:

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения;

немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

  1. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь №3 от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
  2. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы президента Республики Беларусь 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономического безопасности государства»;
  3. Организовывать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов.
  4. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

 

  1. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

Наниматель обязуется:

  1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

«Выделять денежные средства профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии».

Профком обязуется:

  1. Установить постоянный общественный контроль за работой школьной столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.
  2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.
  3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования.
  4. Организовывать:

встречи с ветеранами педагогического труда;

помощь волонтеров школы ветеранам педагогического труда;

оказание материальной помощи;

в течение года проведение дней здоровья;

культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

  1. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путевки на санаторно-курортное лечение работника в размере 50% стоимости 1 раз в три года, частичную компенсация стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях – 50%.
  2. способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников отрасли, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

Стороны пришли к соглашению:

  1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.
  2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.
  3. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания.
  4. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года.
  5. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).
  6. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.
  7. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.
  8. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.
  9. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

 

  1. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

Наниматель обязуется:

  1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.
  2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
  3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).
  4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.
  5. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определять только с его согласия.
  6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.
  7. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.
  8. Взимать членские профсоюзные взносы на безвозмездной основе в соответствии с постановлением Совета Министров № 1282 от 18 сентября 2002 года “Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“.

Профком обязуется:

  1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охраны труда, социального страхования, заработной платы и расходования средств профсоюзного бюджета.
  2. 199. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза, ветеранам педагогического труда, пенсионерам, состоящим на профсоюзном учете, из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

Стороны пришли к соглашению:

  1. Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, в случае их не избрания, окончания срока полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника – другая равноценная работа (должность).

  1. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
  2. 202. Руководитель учреждения образования по представлению президиума районного комитета профсоюза:

устанавливает председателю первичной профсоюзной организации надбавку за сложность и напряженность труда, высокие достижения в работе, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 10 % ставки (оклада) на каждое календарное полугодие;

применяет меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда, за активное участие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждениях образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, охрану природных ресурсов и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций;

поощряет из средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

  1. Председатель Профкома освобождается на 1 час в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.
  2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпункту 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия профсоюзного комитета, а председателя комитета профсоюза только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета.
  3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпункту 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранныхв районные, городские, областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.
  4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпункту 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия профсоюзного комитета организации. Прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.
  5. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение 2 лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, работающих по контракту и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

  1. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организаций образования или совершения работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь.

 

  1. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

Наниматель обязуется:

  1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

Стороны пришли к соглашению:

  1. Проводить разъяснительную работу в организациях системы образования о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряжённости, укрепления дисциплины и порядка в коллективах работников».
  2. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
  3. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
  4. К работникам учреждения образования, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может применить меры дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

  1. Представители Нанимателя, виновные в непредоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.
  2. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

Стороны берут на себя обязательства:

осуществлять контроль за выполнением коллективного договора в лице их представителей;

по предложению одной из сторон промежуточные отчеты о выполнении коллективного договора могут рассматриваться на заседании комиссии по коллективным переговорам;

итоги о выполнении коллективного договора (с составлением соответствующего акта) рассматривать на профсоюзных собраниях один раз в полугодие;

регулярно освещать в средствах массовой информации, на сайте учреждения образования в интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения коллективного договора.

 

Договор подписан ______________________ 20____года

 

Директор ГУО «БШ д.Приборово»                                  В.Н.Мощук

 

Председатель профсоюзной организации

ГУО «БШ д.Приборово»                                                     Е.И.Мартыненко   

Протокол №____ от ________________ 2018г.

        

СОГЛАСОВАНО

Председатель районного комитета

Белорусского профсоюза работников образования и науки

                                   З.В. Тихон

Перечень приложений

к Коллективному договору ГУО «БШ д.Приборово»

на 2019-2020 годы

Приложение 1. Положение о премировании работников.

Приложение 2. Положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к ставкам (окладам) работников.

Приложение 3. Положение о порядке оказания материальной помощи работникам.

Приложение 4. План мероприятий по охране труда.

Приложение 5. Перечень профессий (должностей) работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам.

Приложение 6. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами.

Приложение 7. Перечень профессий и категорий работников, занятых на работах, дающих право на бесплатное обеспечение молоком при работе с вредными веществами.

Приложение 8. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации установлены доплаты и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Приложение 9. Перечень      профессий       и      должностей    работников,   которые   имеют   право   на  бесплатную  выдачу спецодежды,   спецобуви  и   других   средств индивидуальной защиты.

Приложение 10. Перечень профессий и должностей работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного наркологического осмотра при поступлении на работу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                             Приложение 1

 

УТВЕРЖДАЮ

                                                                  Директор ГУО «БШ д.Приборово»                

___________В.Н.Мощук          

«___»___________2018г.

        М.П.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 о премировании работников ГУО «БШ д.Приборово»

 

  1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлениями Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 № 13.
  2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.
  3. Источниками средств для премирования являются:

бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников учреждения);

экономия средств, предусмотренных на оплату труда;

средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

благотворительные средства, выделяемые на премирование работников учреждения.

  1. Премирование производится ежемесячно, исходя из личного вклада работников в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.
  2. Начисление премии в размере 20% ставки (оклада) производится каждому работнику, в том числе и совместителям, с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года №13
  3. Премирование производится на основании приказа директора учреждения на условиях объективности и широкой гласности. Приказы согласовываются в установленном порядке с профсоюзным комитетом.
  4. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц и выплачивается одновременно с заработной платой.
  5. Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

социальных отпусков;

повышения квалификации;

переподготовки кадров;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата.

  1. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный месяц и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
  2. Премирование Руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании положения.
  3. Показатели премирования для всех категорий работников (размеры указываются в процентном выражении):

достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей – 30%;

качественное выполнение учебных планов и программ, планов работы на соответствующий период – 30%;

повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий, участие в семинарах – 30%;

организация и проведение мероприятий, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся – 30%;

проведение мероприятий по организации отдыха и труда учащихся в свободное от учебы время – 30%;

подготовка и обеспечение участия учащихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.) – 40%;

участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия) – 40%;

 участие работе по обеспечению правил охраны труда, сохранения жизни и здоровья учащихся и воспитанников – 30%.

  1. При премировании педагогических работников учитываются следующие показатели (размеры указываются в процентном выражении):

проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения – 30%;

результативное участие учащихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах – 40%;

работа по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке – 30%;

выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом – 30%;

результативность работы кружков, факультативов – 30%;

работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий – 40%;

эффективное участие в районных (городских) мероприятиях учреждения – 40%;

накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий – 30%;

работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования – 30%;

обобщение передового опыта, организационно-методическая работа – 30%;

выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома) – 30%;

внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий – 30%;

разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.) – 40%;

выполнение мероприятий по обеспечению жизни и здоровья учащихся и воспитанников, обязанностей общественного инспектора по охране труда – 30%;

организация  работы с одаренными учащимися – 30%;

  1. При премировании прочих работников учитываются следующие показатели (размеры указываются в процентном выражении):

организация работы по сохранности учебников – 20%;

своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями, преподавателями – 20%;

участие в воспитательных мероприятиях – 20%;

поддержание надлежащего порядка в закрепленных кабинетах, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – 20%;

участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ – 30%;

обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – 20%;

обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей – 20%;

экономия материальных и топливно-энергетических ресурсов – 10%;

подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году –20%;

выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда – 20%.

вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения – 30 %;

проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения – 30%;

обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования – 30%;

образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – 30%;

предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – 40%;

качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей – 20%;

  1. Снижение размера премии производится при:

недобросовестном исполнении должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля – 50%;

нарушении правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждений – 50%;

неисполнении в срок обязательств по коллективному договору – 30%;

нетактичном поведение с учащимися, родителями, коллегами – 50%;

нарушении порядка ведения учебной и учетной документации – 30%;

невыполнении поручения руководителей учреждения – 50%.

непосещении без уважительных причин собраний, производственных совещаний, методических формирований и т.п. – до 30%;

несвоевременном или некачественном выполнении приказов, решений педсоветов, совещаний при директоре – до 30%;

несвоевременном прохождении медицинских осмотров – до 30%;

  1. Снижение премии до 100% производится при:

совершении прогула без уважительной причины;

невыполнении обязательств по коллективному договору;

нарушении правил внутреннего трудового распорядка;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности;

невыполнении функциональных обязанностей, подтвержденном результатами проверок в ходе осуществления контроля;

халатном отношении к сохранению материальных ценностей, повлекшем за собой материальный ущерб.

  1. Лишение работника премии частично или полностью производится не только в том месяце, когда произошло нарушение, но и в течение года.
  2. При нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, требований правил по охране труда, недобросовестном исполнении должностной инструкции на основании объяснительной записки работника издается приказ по учреждению с указанием причин снижения премии. С приказом работник знакомится под роспись в течение пяти дней со дня издания приказа, не считая временной болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № ___ от «___» ________ 201__г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № ___

от «____» ________ 201__г.

 

Председатель  __________ Е.И.Мартыненко                                                  

          Приложение 2

 

УТВЕРЖДАЮ

                                                                  Директор ГУО «БШ д.Приборово»                

___________В.Н.Мощук          

«___»___________2018г.

        М.П.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении надбавок стимулирующего характера

к должностным ставкам (окладам) работников

ГУО «Базовая школа д.Приборово»

 

  1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000г. №6, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.02. №13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия».
  2. Материальное стимулирование результативного, качественного и творческого труда осущест­вляется путем премирования работников и установления надбавок к их должностным окладам.
  3. Установление надбавок осуществляется руководителем учреждения по со­гласованию с профсоюзным комитетом на основании настоящего Положения.
  4. Положение распространяется на педагогических работников учреждения, в том числе внутренних совместителей.
  5. Основанием для выплаты надбавок является приказ, подписанный руководителем по­сле его согласования с профсоюзным комитетом.
  6. Надбавки не выплачиваются за периоды:

отпусков без сохранения заработной платы;

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

повышения квалификации;

переподготовки работников учреждения.

  1. Источником средств для установления надбавок являются средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок в размере 10% планового фонда заработной платы работников учреждения.
  2. Надбавки устанавливаются приказом Руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом сроком от 1 месяца до года или на срок проведения работ в процентном отношении к должностным окладам и ставкам педагогических работников. Отдельным работникам надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения могут устанавливаться ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.
  3. Надбавки устанавливаются руководителю учреждения вышестоящим органом управления образованием по согласованию с районным комитетом профсоюза из средств учреждения в соответствии с Положением в размере до 50% ставки (оклада) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда и выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения.
  4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий и не могут превышать 50% их должностного оклада.
  5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины по согласованному с профкомом приказу Руководителя с указанием причин снижения или прекращения выплаты.
  6. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, специалистам из числа педагогических работников.
  7. За высокие профессиональные, творческие и производственные достижения устанавливаются следующие виды надбавок:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% ставки (оклада) в течение двух лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых отделом по образованию райисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение двух лет;

победителям районных конкурсов «Учитель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых отделом образования райисполкома, в размере 50% и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение календарного года

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% ставки (оклада);

заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50% ставки (оклада);

руководителям районных МО до 30% ставки (оклада) по приказу руководителя методического кабинета по согласованию с Нанимателем;

авторам учебников, методик, новых технологий, учебно-методических комплексов до 40%;                                                                                                                                                                                                       

внедряющим в практику работы передовой опыт, новые прогрессивные методики и техноло­гии до 20%;

получившим высокие оценки по результатам изучения опыта работы до 20%;

педагогическим работникам, подготовившим учащихся-победителей олимпиад и конкурсов исследовательских работ, спартакиад:

Размер надбавки

Уровень

I

II

III

Похвальный отзыв

На какой срок

II этап

20%

15%

10%

-

1 месяц

III этап

25%

20%

15%

5%

5 месяцев

Заключительный

этап

30%

25%

20%

10%

9 месяцев

  1. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Определяя условия применения таких надбавок, Руководитель может учитывать:

выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками – 30 %;

объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность – 30 %;

качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ – 30 %;

стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения – 30 %;

  1. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения:

выполнение срочных работ и работ, не предусмотренных должностными обязанностями работника - до 30%;

оборудование и оснащение учебных кабинетов, музеев - до 20%

подготовка школы к новому учебному году (ремонт) - до 20%;

общественная работа в интересах коллектива - до 20%;

  1. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации и повышенной интенсивности труда. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем, исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

  1. По представлению президиума районного (городского) комитета профсоюза устанавливаются председателю первичной профсоюзной организации надбавку за сложность и напряженность труда, высокие достижения, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 15% ставки (оклада) на каждое календарное полугодие.
  2. По представлению президиума городского или районного комитета профсоюза устанавливается  ежемесячная  надбавка общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 5% ставки (оклада).
  3. Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности и не имеющим дисциплинарных взысканий – не менее 10%.

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № ___ от «___» ________ 201__г.

 

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № ___

от «____» ________ 201__г.

Председатель  __________ Е.И.Мартыненко

                                                                                     Приложение 3

 

УТВЕРЖДАЮ

                                                                  Директор ГУО «БШ д.Приборово»                

__________ В.Н.Мощук          

«___»___________2018г.

        М.П.

Положение о порядке оказания материальной помощи

работникам государственного учреждения образования

«Базовая школа д.Приборово»

  1. На оказание материальной помощи работникам направляются:

бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 №6);

средства от внебюджетной деятельности, предусмотренные на оказание материальной помощи;

благотворительные средства, полученные на эти цели.

  1. Оказание материальной помощи работникам производится приказом Руководителя на основании заявления работника, в котором указываются причины, вызвавшие необходимость оказания материальной помощи (работником могут быть представлены подтверждающие документы, справки и др.).

Приказ на оказание материальной помощи согласовывается с профсоюзным комитетом в установленном порядке.

  1. Размер материальной помощи устанавливается в следующих случаях и размерах:

при смерти работника членам семьи в размере 30 базовых величин;

при смерти близких родственников (отец, мать, муж, жена, сын, дочь) в размере 20 базовых величин;

в размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории ГУО «Брестский областной институт развития образования» при повышении квалификации;

на частичную компенсацию стоимости путевки на санаторно-курортное лечение работника в размере 50% стоимости 1 раз в три года;

молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, на обустройство – 5 базовых величин;

частичная компенсация стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях – 50%;

при первом бракосочетании работника – 10 базовых величин;

при рождении ребенка - 10 базовых величин;

при тяжких несчастных случаях в семье работника – до 10 базовых величин;

при продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца) – до 5 базовых величин;

вследствие стихийного бедствия – до 15 базовых величин;

в связи с выходом на пенсию (прекращением трудовой деятельности в данном учреждении), согласно приказу – 5 базовых величин;

семьям, воспитывающим детей одним из родителей, многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей, малообеспеченным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов (при подготовке детей в школу) до 5 базовых величин;

в связи с круглыми датами в жизни работника (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет) – от 1 до 8 базовых величин;

травма работника – до 5 базовых величин.

  1. Внешним совместителям материальная помощь не оказывается.
  2. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца, распределяются между работниками в равных суммах независимо от размера получаемой заработной платы.
  3. Материальная помощь Руководителю оказывается из средств учреждения на условиях, установленных настоящим Положением (на общих основаниях) в соответствии с порядком, установленным отделом по образованию Брестского райисполкома по согласованию с председателем райкома профсоюза.
  4. В случае, если размер средств на материальную помощь в данном месяце не позволяет оказать материальную помощь в установленных Положением размерах, выплата материальной помощи производится в следующем месяце по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № ___ от «___» ________ 201__г.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № ___

от «____» ________ 201__г.

 

Председатель  __________ Е.И.Мартыненко

Приложение 4

 

УТВЕРЖДАЮ

                                                                  Директор ГУО «БШ д.Приборово»                

___________ В.Н.Мощук           

«___»___________2018г.

        М.П.

 

План мероприятий по охране труда

в государственном учреждении образования

«Базовая школа д. Приборово» на 2019-2020 гг.

п/п

Наименование (содержание) мероприятий по охране труда

Стоимость выполнения мероприятий

Сроки выполнения

Ответственные за выполнение

Прим

Плани-руемая

Факти-ческая

 

 

 

1

2

3

4

5

6

8

1.      

Проведение Дней охраны труда

 

 

Ежемесячно

Администрацияпрофком

 

2.      

Обеспечение медикаментами мед. аптечки в учительской, столовой, каб. химии, физики, информатики

20

 

Постоянно

Администрация

 

3.      

Обеспечение школы моющими и дез. средствами

 

 

По мере необходимости

Администрация

 

4.      

В целях профилактики травматизма  проведение работ по благоустройству  территории (ремонт асфальтного покрытия во дворе школы)

100

 

Апрель-июль

Администрация

 

5.      

Поверка огнетушителей в комбинате ППР

 

 

август

Администрация

 

6.      

Проведение и учет инструктажей  по охране труда, их регистрация в журналах

 

 

Постоянно

Администрация

 

7.      

Осуществление  ежедневного и ежемесячного контроля  за соблюдением охраны труда в кабинетах   повышенной опасности, на пищеблоке

 

 

Постоянно

Ответственный за охрану труда, общественный инспектор по охране труда

 

8.      

Проведение работ по подготовке учреждения  к 2019/2020 учебному году

180

 

Июль-август

Администрация,заведующие кабинетами

 

9.      

Организовать завоз песка для посыпки территории в зимнее время

 

 

октябрь

Администрация

 

10.            

Приобретение средств  индивидуальной защиты

70

 

В теч. года

Администрация

 

11.            

Улучшение искусственного освещения в кабинетах

80

 

В теч. года

Администрация

 

12.            

Проведение  обучения и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда

 

 

В теч. года

Ответственный за охрану труда,

комиссия по проверке знаний по охране труда

 

13.            

Обеспечение школы моющими и дез. средствами

 

 

По мере необходимости

Администрация

 

         Основание: Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2013 №111.

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № ___ от «___» ________ 201__г.

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № ___

от «____» ________ 201__г.

Председатель  __________ Е.И.Мартыненко

Приложение 5

 

УТВЕРЖДАЮ

                                                                  Директор ГУО «БШ д. Приборово»                

___________ В.Н.Мощук          

«___»___________2018г.

        М.П.

 

СПИСОК

профессий и должностей работающих подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

Профессия (должность), выполняемая работа

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)

Периодичность медосмотра

 

Машинист (кочегар) котельной

п. 1.1.30.прил.1 Углерода оксид

п. 2.7.прил.1

Пыль растительного происхождения (древесины, торфа и др.)

3.1., 3.2.

 

3.3.,3.4.

 

2

1 раз в два года

1 раз в два года

 

Дворник

п. 4.7. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Пониженная температура воздуха:

при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8оС и более;

На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10оС и ниже

 

1 раз в год

Повар

 

 

Кухонный рабочий

 

п. 4.8. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Повышенная температура воздуха более чем на 4оС выше верхней границы допустимого уровня

 

1 раз в год

Уборщик служебных помещений

 

 

п. 1. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)

п.5.4. прил.1

Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 град. от вертикали)

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

3.3.,3.4.

2

 

1 раз в год

 

 

 

1 раз в два года

1 раз в год

1 раз в три года

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)

п. 5.5. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

3.3.,3.4.

2

 

 

 

 

1 раз в два года

1 раз в год

1 раз в три года

Сторож

 

 

п.10. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

 

 

 

 

 

1 раз в два года

Учитель технического труда

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

п. 12. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

 

 

 

 

 

1 раз в два года

Работники учреждений общего среднего, образования, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей

п.4 приложения 3 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы в учреждениях общего, среднего, профессионально-технического, специального, среднего специального, высшего образования учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей, связанных с непосредственным обслуживанием детей и молодежи

 

 

 

 

 

1 раз в год

Основание:  1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  1. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда». 3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 года № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь».    

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № ___ от «___» ________ 201__г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № ___

от «____» ________ 201__г.

 

Председатель  __________ Е.И. Мартыненко

Приложение 6

 

 УТВЕРЖДАЮ

                                                                  Директор ГУО «БШ д. Приборово»                

___________ В.Н.Мощук          

«___»___________2018г.

        М.П.

 

Перечень

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

 

№ п/п

Наименование профессий и работ

Выдаваемое средство и количество

1.

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 г

2.

Дворник

Мыло, 400 г

3.

Машинист (кочегар) котельной

Мыло, 400 г

4.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

Мыло, 400 г

5.

Повар

Мыло, 400 г

6.

Кухонный работник

Мыло, 400 г

Основание:        1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь;

  1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»;
  2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание:      1. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом;

  1. Мыло выдается работнику в количестве 400 г. в месяц. В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

 

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № ___ от «___» ________ 201__г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № ___

от «____» ________ 201__г.

 

Председатель  __________ Е.И. Мартыненко

                                                          

                                                              Приложение 7

 

УТВЕРЖДАЮ

                                                                  Директор ГУО «БШ д. Приборово»                

___________ В.Н. Мощук          

«___»___________2018г.

        М.П.

 

 

Перечень

профессий и категорий работников, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на бесплатное обеспечение молоком в профилактических целях

 

№ п/п

Наименование профессий и должностей работников

Вредные вещества, имеющиеся на рабочем месте

Пункт Перечня вредных веществ

1

Машинист (кочегар) котельной

Сернистый ангидрид, окислы азота, все виды сажи

п.п. 23, 26, 52

 

Основание:       

  1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  2. Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.03.2002 № 34/12.
  3. Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 года № 260.

Примечание: Молоко выдается работнику при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости работника не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством. Не допускается выдача молока за одну или несколько смен вперед, замена молока товарами и продуктами.

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № ___ от «___» ________ 201__г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № ___

от «____» ________ 201__г.

 

Председатель  __________ Е.И. Мартыненко

                                                             Приложение 8

                                                                        

УТВЕРЖДАЮ

                                                                  Директор ГУО «БШ д. Приборово»                

___________ В.Н.Мощук          

«___»___________2018г.

        М.П.

 

Перечень

рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим

по результатам аттестации установлены доплаты и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

п/п

Код профессии рабочего, должности служащего

Наименование профессии рабочего, должности служащего

Класс условий труда

Процент от тарифной ставки I разряда за 1 час работы в условиях труда,  соответству-ющих классу

Продолжи-тельность дополни-тельного отпуска в календарных днях

1.

5120-003

Повар

3 класс

1 степень

0,10%

4

 

Основание:

  1. Приказ по отделу образования, спорта и туризма Брестского райисполкома от 10.01.2019 года №13.
  2. Статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  3. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
  4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (в редакции от 11.01.2014 №15).
  5. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 и постановления Совета Министров Республики Беларусь «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» от 22.02.2008 №253.
  6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работ» (в редакции от 05.01.2016).

                                     

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № ___ от «___» ________ 201__г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № ___

от «____» ________ 201__г.

 

Председатель  __________ Е.И. Мартыненко

 

                                                               Приложение  9

 

УТВЕРЖДАЮ

                                                                  Директор ГУО «БШ д. Приборово»                

___________ В.Н. Мощук          

«___»___________2018г.

        М.П.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право на

бесплатное получение средств индивидуальной защиты

по установленным нормам

                                                               №

п/п

Наименование профессии, должности

 

Наименование средств

индивидуальной защиты (СИЗ)

Класси-фикация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок носки

в месяцах

1

2

3

4

5

1.

Машинист (кочегар) котельной

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками или брезентовые

Очки защитные

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

При выполнении работ в котельной, работающей на твердом минеральном топливе при ручной загрузке:

костюм мужской для защиты от искр, брызг расплавленного металла, окалины вместо костюма хлопчатобумажного

ЗМи

 

Ми

Ми

 

Г

 

 

Тн

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗМи

12

12

1

До износа

 

 

 

36

12

 

 

 

 

 

 

 

12

2.

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

Тапочки кожаные

ЗМи

З

12

12

3.

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой дополнительно

Куртка хлопчатобумажная на

утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на

утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

В остальное время года дополнительно

Плащ непромокаемый

Сапоги резиновые

ЗМи

Ми

 

Ми

Ми

 

 

Тн

 

Тн

 

Тн 20

В

 

 

Вн

В

12

12

 

12

2

 

 

36

 

36

 

48

24

 

 

36

24

4.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы комбинированные

Головной убор

Перчатки резиновые

Очки защитные

Зимой на наружных работах   дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке                       

сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве                                                         

рукавицы утепленные

подшлемник зимний                                                              

При выполнении работ на высоте:

каска защитная                                                                                                                                                                                     

пояс предохранительный   лямочный        

ЗМи

Ми

Ми

 

Вн

Г

 

 

Тн

 

Тн

 

СлТн30

 

Тн

12

12

До износа

12

До износа

До износа

 

36

 

36

 

24

До износа

24

Дежурный

5.

Сторож

Халат хлопчатобумажный

На наружных работах дополнительно

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Плащ с капюшоном

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Рукавицы ватные

ЗМи

 

 

Ми

 

Вн

Тн

 

Тн

 

Тн 20

В

Тн

12

 

 

12

 

12

36

 

36

 

48

24

24

6.

Уборщик служебных помещений

Халат х/б

Рукавицы х/б с накладками

Фартук прорезиненный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Перчатки резиновые

ЗМи

Ми

Вн

 

 

 

В

 

Вн(Бм)

12

2

Дежурн.

 

 

12

До износа

7.

Повар

Халат х/б или костюм х/б

Фартук х/б

Колпак (шапочка) или косынка

Тапочки или туфли  на нескользящей подошве

Фартук клеенчатый  с нагрудником

ЗМи

ЗМи

ЗМи

ЗМи

 

Вн

12

6

6

6

 

6

8.

Кухонный работник

Халат х/б или костюм х/б

Фартук прорезиненный

 

Колпак (шапочка) или косынка

Тапочки или туфли  на нескользящей подошве

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные (трикотажные)

ЗМи

Ми

ЗМи

ЗМи

 

Вн

Вн

 

Ми

12

До износа

6

6

До износа

До износа

9.

Учитель тру­дового обучения, постоянно занятый работой в механических, слесарных и столярных мастерских

Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

Очки защитные

 

ЗМи

 

Зн(Г)

12

 

До износа

Основание: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  1. Статья 22 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
  2. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.
  3. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 года № 50 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь».
  4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 года № 93.
  5. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 года № 110.

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № ___ от «___» ________ 201__г.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № ___

от «____» ________ 201__г.

 

Председатель  __________ Е.И. Мартыненко

                                                               Приложение 10

 

УТВЕРЖДАЮ

                                                                  Директор ГУО «БШ д. Приборово»                

___________ В.Н. Мощук          

«___»___________2018г.

        М.П.

 

Перечень профессий и должностей работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного наркологического осмотра при поступлении на работу

 

  1. Машинист (кочегар) котельной

 

 

Основание: 1. Постановление № 23/243/104 от 08.08.2005. Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу.

 

 

 

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № ___ от «___» ________ 201__г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № ___

от «____» ________ 201__г.

 

Председатель  __________ Е.И. Марты

СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА:

 

Макарчук Ирина Петровна

Председатель профсоюзного комитета, ответственная за организационно массовую и информационную работу.

 

Мартыненко Евгений Иванович

Заместитель председателя профсоюзного комитета, ответственный за работу комиссии по охране труда.

Хомичук Татьяна Петровна

Ответственная за культурно массовую и оздоровительную работу.