Профсоюз

 

«О светлом будущем заботятся политики,

 О светлом прошлом — историки,

 О светлом настоящем – профсоюзы»

  

Первичная профсоюзная организация

Белорусского Профессионального 

союза работников образования и науки

ГУО "Базовая  школа д.Приборово"

Девиз профсоюза:  "Наша сила в единстве!"

Профсоюзный комитет школы ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно. 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«Базовая школа д. Приборово»

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2017-2018 годы

 

 

Принят на профсоюзном собрании

Протокол №  2  от 30 декабря 2016 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

Государственного учреждения образования

«Базовая  школа д. Приборово »

 

  1. Общие положения

 

  • Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между Государственным учреждением образования «Базовая школа д. Приборово » (далее – Наниматель)в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель)  директора Мощук Виктор Николаевич и работниками государственного учреждения образования «Базовая школа д. Приборово» от имени которых выступает профсоюзный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Мартыненко Евгений Иванович .

Коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указами Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 года № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», от 23 августа 2005 года № 392 «О внесении дополнений и изменений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года № 180», Генеральным Соглашением, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусьи Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки,  Соглашением  между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей, Соглашением между управлением образования Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки, Соглашением междуотделом образования,  спорта и туризма Брестского райисполкома и Брестской  районной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки и  другими законодательными   актами Республики Беларусь на основе принципов социального партнерства, сотрудничества и равноправия сторон.

          1.2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

1.5.  Нормы и положения Генерального, Республиканского,  областного, районного отраслевых Соглашений, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

1.6.  Условия Договора распространяются на Руководителя,                                            работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

 Действие коллективного договора распространяется на работников,                          от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и другие) по письменным заявлениям этих работников при условии согласия сторон, подписавших Договор.

1.7.   Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора.

Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования.

1.8.  Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения  коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

1.9. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.

1.10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

1.12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

1.13. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в районный исполнительный      комитет для регистрации, один экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается в доступном месте (сайте учреждения образования, стенде) для постоянного свободного ознакомления с ним работников, один экземпляр направляется  в районный комитет профсоюза.

1.14. Настоящий договор вступает в силу с «01» января 2017 года  и действует до «31» декабря  2018 года.

1.15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в Брестском исполнительном комитете  по месту нахождения учреждения образования в двухнедельный срок после подписания.

 

  1. Организация, нормирование и оплата труда

 

2.1. Наниматель обязуется:

2.1.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.

2.1.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

2.1.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда,  решать по согласованию с профсоюзным комитетом  на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования.

2.1.4. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей                               до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования.

2.1.5. При составлении расписания учебных занятий  предусматривать:         преемственность классов;

параллельность классов;

работу в одну смену;

учебную нагрузку в классе, где ведется классное руководство;

Предоставление педагогическим работникам дня для методической работы и самообразования:

руководителям городских, районных методических объединений;

работникам, имеющим педагогическую  нагрузку до 20 часов в неделю;

женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся  первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования  предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных  годовым планом работы, работники  в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие;

2.1.6. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и других), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период,  но не позднее                   1 июня текущего года.

Нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год (с 01 сентября по 31 августа), кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

2.1.7. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа за половину текущего месяца и 10 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством. Выдавать работникам расчетные листки. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

При наличии возможности наниматель может  производить выплату заработной платы ранее установленного срока.

2.1.8. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

2.1.9. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению:

устанавливать с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы, надбавку за сложность, напряженность труда в размере не менее 10% ставки (оклада). По решению нанимателя эта мера материального стимулирования в соответствии может быть установлена в  последующие три года после окончания срока обязательной работы по направлению учреждения образования;

- оказание материальной помощи на обустройство в размере 10 базовых величин;

- установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

- предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений.

2.1.12. Устанавливать повышение по контракту:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% ставки (оклада) в течение двух лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение двух лет;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% ставки (оклада);

Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50 % ставки (оклада);

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размере до 10% ставки (оклада).

При недостаточности средств, предусмотренных на повышение  по контракту, производится премирование работников в размерах, соответствующих надбавкам.

2.1.13. В период каникул рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема   установленной педагогической нагрузки, и регулируется  графиком работы, утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом производственной  необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых  обстоятельств и других случаев.

Наниматель предоставляет работникам в период каникул дни для методической работы и самообразования за выполнение обязанностей или проведение мероприятий, не входящих в их должностные обязанности:

- участие в составлении списков по всеобучу и своевременная их сдача – 2 дня;

- участие учителей в дежурстве на школьных вечерах – 1 день;

- участие классных руководителей в общешкольных мероприятиях, школьных вечерах  – с учетом продолжительности отработанного времени и часов организационно-воспитательной работы, но не менее 1 дня;

- дежурство по школе с классом - 1 день за каждую неделю дежурства;

- активное участие в коллективной и творческой деятельности, методических и общественно значимых мероприятиях – по решению Руководителя, согласованному с профкомом;

- за участие в спортивных соревнованиях, смотрах художественной самодеятельности, подготовку и проведение   районных мероприятий – по решению Руководителя, согласованному с Профкомом;

- привлечение и участие работников в экскурсиях, походах, олимпиадах, районных мероприятиях за пределами установленной учебной нагрузки по приказу Руководителя и согласованию с профкомом – 2 дня;

При невозможности  сокращения рабочего времени работникам на час в предпраздничные дни по условиям работы учреждения образования, переработка компенсируется  предоставлением дополнительного дня отдыха по мере накопления этих часов  или повышенной  их оплатой  в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

Предоставлять по согласованию с профсоюзным комитетом в период каникул творчески работающим учителям до 3 календарных дней для методической работы по подготовке методических разработок, изучения и обобщения передового опыта ведущих педагогов, оказания методической помощи молодым специалистам, подготовки материалов для проведения олимпиад и конкурсов, материалов для опубликования в педагогических изданиях.

2.1.14. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

2.1.15. Оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям в ГУО «Брестский  областной институт развития образования» для сдачи экзаменов на высшую категорию.

2.1.16. Установить работникам суммированный учет рабочего времени: (сторожам) с учетным периодом (квартал, полугодие).

 

2.2. Профком обязуется:

2.2.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

2.2.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

2.2.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

2.2.4. Совместно с Нанимателем провести конкурсы:

- художественной самодеятельности;

-смотр-конкурс кабинетов;

-спортивные соревнования

2.4.5. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

 

2.3. Стороны пришли к соглашению:

2.3.1. Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

Пятидневная рабочая неделя устанавливается:

-  работникам столовой;

Начало работы учреждения в 7.30, окончание в 16.00

2.3.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

2.3.3. Производить начисление базовой премии работникам учреждения образования в размере 18% ставки (оклада) (для работников, работающих менее чем на ставку, – на заработную плату в соответствии с установленной им учебной нагрузкой) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года № 13, с последующим ежемесячным распределением оставшихся сумм и экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования (Приложение № 2), 2% не  использованной суммы премиальных, составляющую разницу между плановой и начисленной премией, направлять на дополнительное премирование работникам школы за достигшие наивысшие результаты в работе.

Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется отделом  образования, спорта и туризма по согласованию с районным комитетом профсоюза.

2.3.4. Оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение № 3).

2.3.5. Обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании.

2.3.6. Внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.

2.3.7. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада), исчисляемой на норму педагогической нагрузки на ставку. В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их должностными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объеме.

При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинской справкой, ему предоставляется социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

2.3.8. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» от 21 декабря 1990 года № 476-XII.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

2.3.9. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания  по представлению сторон или вышестоящих органов управления образованием или выборных профсоюзных органов.

2.3.10. При составлении графика дежурств:

место дежурства по возможности предусматривать вблизи кабинета, в котором работает учитель;

график дежурства классов составлять с учетом расписания классных руководителей;

объем дежурства по времени пропорционально распределяется между классами.

 

  1. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства.

 

3.1. Наниматель обязуется:

3.1.1. Локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимать или  утверждать по согласованию с Профкомом.

3.1.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор  (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

3.1.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

3.1.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

3.1.5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

3.1.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.

3.1.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

3.1.8. обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

 

3.2. Профком обязуется:

3.2.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

3.2.2. Представлять интересы членов профсоюза и при необходимости  осуществлять защиту их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, консультировать по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

3.2.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.

3.2.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

3.2.5. Осуществлять рассмотрение и согласование документов, представляемых Руководителем, в сроки и в порядке, предусмотренным положением о порядке взаимодействия органов социального партнерства, утвержденным постановлением коллегии управления образования облисполкома и президиумом  областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки. 

 

3.3. Стороны пришли к соглашению:

3.3.1. Проводить не реже двух раз  в год совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием  представителей Нанимателя.

3.3.2. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

3.3.3. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

лицам моложе восемнадцати лет;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

  • работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;
  • работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
  • работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь» знаком почета» Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

                           

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям - в летнее время (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, - по просьбе работника в иное время);

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

            работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

  • женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет.

3.3.4. Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34                       «О порядке иусловиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»;

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющей (имеющему) право на один дополнительный  свободный  от работы день в месяц согласно нормам ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставляется по их заявлению свободный от работы  день.

3.3.6. Предоставлять работникам в течение календарного года социальные отпуска без сохранения заработной платы работникам продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и  высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, супруга отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей,

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период каникул;

3.3.7. Предоставлять  отпуска:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования, - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно;

работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения при получении первого высшего образования в качестве минимальных гарантий гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

работникам, успешно обучающимся в учреждениях образования, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии.

3.3.8. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

3.3.9. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять социальный отпуск с сохранением заработной платы в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) сроком                2 дня на период проведения ритуальных мероприятий, а без сохранения заработной платы в случаях:

смерти близких родственников – до 5 дней (при выезде за пределы РБ – до 14 дней);

бракосочетания работника или его детей – до 7 дней;

рождения ребенка – 3 дня;

первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 55 и 60) – 1 день;

медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней;

3.3.10. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожелания работника.

3.3.11. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.3.12. Предоставлять женщинам право ухода в социальный отпуск с оплатой по среднему заработку за 2 и менее месяцев до отпуска по беременности и родам при наличии медицинского заключения об их переводе на более лёгкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.

3.3.13. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

-необходимость выезда на курсы;

-устранение аварийных ситуаций;

-подготовка учреждения образования к новому учебному году;

-необходимость замены отсутствующего работника;

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация  денежной форме при условии использования трудового  отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня.

3.3.14. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц.

3.3.15. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, только с согласия работника. Привлечение к работе в выходной или праздничный день оформляется приказом руководителя учреждения образования с  указанием оснований для привлечения к работе в такие дни с соблюдением гарантий, установленных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса Республики Беларусь,  а также  с указанием конкретной компенсации  за работу в выходной или праздничный день (предоставление по соглашению сторон другого дня отдыха или установления доплаты в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3.3.16. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08).

 

  1. Гарантии занятости

 

4.1. Наниматель обязуется:

4.1.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией.

4.1.2. Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения классов (классов-комплектов), групп, рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года.

Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

4.1.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

 

4.2. Профком обязуется:

4.2.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

4.2.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

 

4.3. Стороны пришли к соглашению:

4.3.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п. 1, п. 2 (кроме случаев признания работника нетрудоспособным по заключению МРЭК), пунктам 3, 4, 5, статьи 42, пункту 3 статьи 47  Трудового кодекса Республики Беларусь производится с предварительного согласия профсоюзного комитета или председателя профсоюзной организации учреждения образования, для чего наниматель обращается с письмом в выборный профорган за две недели до предстоящего увольнения, а по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь – за 3 месяца до предстоящего увольнения; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 года, - после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления выборного органа профсоюза; по п. 1. статьи 47 Трудового Кодекса Республики Беларусь – с предварительного согласия  президиума  районного комитета профсоюза.

Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома (кроме пунктов 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4.3.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах) работникам:

  1. являющимся единственными кормильцами в семье, в т.ч. разведённым и имеющим несовершеннолетних детей;
  2. семейным при наличии трех и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;
  3. имеющим длительный непрерывный стаж работы в данном учреждении;
  4. получившим частичную потерю трудоспособности или профзаболевание на работе;
  5. работникам предпенсионного возраста (за 5 года до наступления возраста, дающего право на получение пенсии в полном объеме);
  6. обучающимся по вечерней или заочной форме обучения по направлениям учреждений образования;
  7. работникам, избранным в состав профсоюзных органов, членам комиссий по трудовым спорам;
  8. одиноким, не имеющим другого источника дохода;

4.3.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

4.3.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей;

4.3.5. В период предупреждения работника о сокращении  численности или штата предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы, один день в неделю с сохранением заработной платы, за счет средств от приносящей доходы деятельности.

4.3.6. Заключение контракта с работниками-членами отраслевого профсоюза производится после согласования условий контракта с уполномоченным представителем Профкома.

4.3.7. Срок действия контрактов, заключаемых, продляемых с работниками учреждений образования, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий) в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта,

с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями и призерами республиканского конкурса «Учитель года» - 5 лет;

с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более, а также в других случаях, предусмотренных городскими, районными соглашениями и коллективными договорами – не менее 3 лет;

с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет) - до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию по возрасту;

с работниками, избранными по конкурсу, имеющими длительный (не менее 10 лет) стаж непрерывной работы в учреждении образования или  ученую степень – на срок избрания;

с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет на срок не менее пяти лет.

с работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения  первого высшего (1 ступени) или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года.

4.3.8. Предоставлять преимущественное право работникам учреждений образования, уволенным по сокращению штатов и добросовестно выполнявшим должностные обязанности, возвращаться на работу при появлении вакансий;

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (за исключением лиц, имеющих дисциплинарное взыскание в  течение года, предшествовавшего дате окончания контракта); 

4.3.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, контракт продляется с согласия работника до окончания этого отпуска; при истечении контракта в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

4.3.10. Предусматривать дату окончания срока действия контрактов с педагогическими работниками, как правило, 31 августа, но не ранее 15 августа.

4.3.11. Контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются (продлеваются) на срок не менее 5-ти лет при условии, что работник надлежащим образом выполнял должностные обязанности и не имел дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта.

4.3.12. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор на неопределенный срок.

4.3.13. С письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта, заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый с учетом положений настоящего Договора.

4.3.14. По желанию работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:

- состояние здоровья;

-достижение пенсионного возраста;

-переезд на постоянное место жительства в другую местность;

-необходимость ухода за больными (инвалидами), близкими родственниками;

-необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

-изменение семейного положения.

4.3.15. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, указанный в заявлении, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья;

назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии;

переезд на постоянное место жительства  в другую местность;

необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;

необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения;

избрание на выборную должность;

зачисление в учреждение образования на дневное отделение;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если    работник работает на неполную ставку.

4.3.16.  Наниматель по просьбе работника досрочно расторгает контракт по соглашению сторон в срок, указанный в заявлении работника, в следующих случаях:

необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

перевода супруга на работу в другую местность, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

избрания на выборную должность;

зачисления в учреждение образования на дневное отделение;

ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

достижения пенсионного возраста;

трудоустройства у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

4.3.17. С лицами, не достигшим пенсионного  возраста, с которыми  не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников  при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, производится выплата среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или  оказывается содействие  в переводе к другому нанимателю.

4.3.18. С общественными инспекторами по охране труда, активно содействующими решению экономических и производственных задач,  производить расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с согласия профсоюзного органа. При переводе таких работников на контрактную форму найма, контракт с ними заключается на срок не менее срока полномочий общественного инспектора.

 

 

  1. Охрана труда. Экономия и бережливость

 

5.1. Наниматель обязуется:

 

5.1.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда, безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования,  охрану труда женщин и несовершеннолетних.

5.1.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании,

контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, -необходимость выезда на курсы;

-устранение аварийных ситуаций;

-подготовка учреждения образования к новому учебному году;

-необходимость замены отсутствующего работника;

предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

5.1.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 4).

5.1.4. Оформить кабинет или уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении нормативных правовых актов по охране труда.

5.1.5. Своевременно в соответствии с нормативными правовыми актами проводить расследование несчастных случаев на производстве при их возникновении, аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

5.1.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении  общественных инспекторов по охране труда.

5.1.7. Организовать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу, периодических и внеочердных осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения медосмотров (Приложение № 8), а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством.

5.1.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению, профилактике и предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний,возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.

Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания безопасных условий труда. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

5.1.9. Разрабатывать и утверждать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом и специалистом по охране труда отдела образования, спорта и туризма. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

5.1.10. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планов мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников.

5.1.11. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.

5.1.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

5.1.13. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.

5.1.14. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или (при численности работающих менее 200 человек) возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное лицо, имеющее соответствующую подготовку. При отсутствии такой возможности по согласованию с отделом образования, спорта и туризма привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с действующим законодательством.

5.1.15. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.

5.1.16. Осуществлять единовременные дополнительные (сверх установленных законодательством) выплаты из средств нанимателя с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета.

5.1.17. Принять участие в  выполнении Плана мероприятий по реализации задач подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости на 2016-2020 годы.

5.1.18. Включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

5.1.19. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

5.1.20. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

5.1.21. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

5.1.22. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

5.1.23. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

 

5.2. Профком обязуется:

5.2.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

5.2.2. Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

5.2.3. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

5.2.4. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.

5.2.5. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

5.2.6. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать помощь пострадавшим или членам семей погибших.

5.2.7. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.

5.2.8. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

5.2.9. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда,  готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне - зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.

5.2.10. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

5.2.11. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

5.2.12. Вносить предложения Руководителю учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

5.2.13. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

5.2.14. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

5.2.15. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

5.2.16. Проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3  «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

 

5.3. Стороны пришли к соглашению:

5.3.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране  труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).

5.3.2. Вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством.

5.3.3. Локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица  профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками.

5.3.4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

5.3.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение №7)

5.3.6. Предоставлять работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда .

5.3.7. Предоставлять работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.3.8. Устанавливать работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда сокращенную продолжительность рабочего времени за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

           5.3.9. Своевременно и в полном объеме бесплатно обеспечивать работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты и санитарно-гигиенической одеждой в соответствии  с установленными законодательством нормами (Приложение № № 5,6).

5.3.10. Обеспечивать кабинеты, лаборатории, пищеблоки, спортивные залы, учебные мастерские и другие производственные помещения медицинскими аптечками  в соответствии с законодательством.

5.3.11. Требовать от работников соблюдения законодательства об охране труда. Сотрудничать в деле обеспечения безопасных условий труда.

5.3.12. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

5.3.13. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

5.3.14. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. О фактах производственного травматизма сообщать вышестоящей организации и профсоюзному комитету в сроки, установленные законодательством. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве,

5.3.15. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 1чаcа в неделю по согласованному графику с Профкомом  для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участие в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот периоды за ними рабочего места и средней заработной платы.

5.3.16. В соответствии с соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, объединениями профсоюзов и нанимателей:

производить единовременную дополнительную (сверх установленных законодательством) выплату с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета;

         обеспечить выделение средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно - бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.

Также осуществлять   выплату нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

руководители учреждений образования по представлению профсоюзных комитетов учреждений образования устанавливают ежеквартальную надбавку заведующим кабинетов повышенной опасности за надлежащее состояние кабинетов в полном соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов в размере не менее 10 процентов ставки (оклада).

5.3.17. Руководитель по представлению  президиума районного  комитета  профсоюза, профсоюзного комитета учреждения устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов ставки (оклада).

5.3.18. Педагогические  работники, специалисты, председатели профкомов, общественные инспекторы и члены  общественных комиссий по охране труда, активно участвующие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждении образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, обеспечение пограничной и общественной безопасности, охрану природных ресурсов  и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций премируются руководителем на основании представлений выборных профсоюзных органов, органов МВД, МЧС, и Госпогранкомитета Республики Беларусь, областного комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды.

5.3.19. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

5.3.20. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы президента Республики Беларусь 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономического безопасности государства»;

-организовывать в коллективах разъяснительную работу по экономии  топливно-энергетических ресурсов.

 

  1. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников.

 

6.1. Наниматель обязуется:

6.1.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

 

6.2. Профком обязуется:

6.2.1.Установить постоянный общественный контроль за работой школьной столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.

6.2.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

6.2.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования.

6.2.4. Организовать: 

- встречи с ветеранами педагогического труда;

-помощь волонтеров школы ветеранам педагогического труда;

- оказание материальной помощи

в течение года проведение дней здоровья;

культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок,  чествование юбиляров и т.д.);

6.2.5. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками,  которые последние несколько лет (указать) не пользовались лечением и оздоровлением.

 

6.3. Стороны пришли к соглашению:

6.3.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

6.3.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

6.3.3. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания.

6.3.4. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года.

6.3.5. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).

6.3.6.  Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

6.3.7. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

6.3.8. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

6.3.9. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в  адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

 

  1. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива

 

7.1. Наниматель обязуется:

7.1.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

7.1.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

7.1.3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

7.1.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

7.1.5. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определять только с его согласия.

7.1.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

7.1.7. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

 

7.2. Профком обязуется:

7.2.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.

7.2.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

 

7.3. Стороны пришли к соглашению:

7.3.1. Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, в случае их не избрания, окончания срока полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника – другая равноценная работа (должность).

7.3.2. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

7.3.3. По представлению президиума районного (городского) комитета профсоюза устанавливать председателю первичной профсоюзной организации надбавку за сложность и напряженность труда, высокие достижения, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 10% ставки (оклада) на каждое календарное полугодие.

7.3.4. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

7.3.5. Председатель Профкома освобождается от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

7.3.6. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия профсоюзного комитета, а председателя комитета профсоюза только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета.

7.3.7. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

7.3.8. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия профсоюзного комитета организации. Прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

7.3.9. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение 2 лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, работающих по контракту и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлять контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

7.3.10. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организаций образования или совершения работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь.

 

  1. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

 

8.1. Наниматель обязуется:

8.1.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

 

8.2. Стороны пришли к соглашению:

8.2.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

8.2.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

8.2.3. Работникам учреждения образования, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может применить меры дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

8.2.4. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

8.2.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

8.2.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

8.2.7. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

8.2.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

 

Договор подписан «30»  декабря  2017года

 

Руководитель ГУО «БШ д. Приборово»_________________В. Н. Мощук

 

Председатель профсоюзной организации  ________________Е.И.Мартыненко

Протокол №62  от «30» декабря  2016 г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель районного комитета

Белорусского профсоюза
работников образования и науки

 

 

 

СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА:

Мартыненко Евгений Иванович

Председатель профсоюзного комитета, ответственный за организационно массовую и информационную работу.

Новачук Елена Алексеевна

Заместитель председателя профсоюзного комитета, ответственная за культурно массовую и оздоровительную работу.

Пойта Валентина Петровна

Ответственная за работу комиссии по охране труда.